职场助您通向高薪的7个阶梯:_宝宝视力发展阶梯

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1、职场助您通向高薪的7个阶梯:

职场助您通向高薪的7个阶梯:

——了解上司的需求

升薪与否的决定权往往掌握在上司手中,没有一个上司愿意为一个他(她)处处看着不顺眼的人加薪,因此,处理好与上司的关系至关重要。处理好与上司的关系最重要的是把自己的本职工作做好,以增加上司对自己的满意度;另外,也要了解上司的需求与目前待解决的问题,并针对问题提出自己独道的见解,让上司对你另眼相看。

——确立加薪的原因

在提出加薪之前,需要进行一番理性的思考。理清你在意的是什么;你的疑虑是什么;你想要的是什么;你想要上司知道的状况是什么;你的加薪是不是合理的;你期望增加多少薪水……这些不一定要告诉上司,但是你必须考虑清楚,为提出加薪打下良好的基础。

——搜集说服的资料

如果已经有了加薪的想法,就应该积极行动起来,寻找说服上司为自己加薪的理由,为向上司提出加薪这一要求做准备。向上司提出加薪的理由尽量不要太笼统、空洞化,最好具体化,尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。

——讲清楚,说明白

在向上司提出加薪要求时,表达的方式非常重要。如果表达清楚,上司同意加薪,自然皆大欢喜,如果表达辞不达义,引起上司的反感,不但加不了薪,恐怕现在的薪水和职位也保不住了,那岂不是亏大了?

首先,需要把即将与上司沟通的问题问清楚,尽管你“不直接”的沟通,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如,许多人常间接地问上司:“我三个月的试用期到了,是不是应该有绩效考核?”倒不如换成:“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取了一些业绩,你认为,是不是值得加薪呢?”

询问上司的看法

在清楚说明想要加薪的原因之后,不要如同做了什么错事,扭头就走。此时,你要清楚,你并没有做错什么,你只是为你自己争取合法的权益,这是很正常的。所以,一定要反问上司的看法如何。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。建议你陈述完后,可以问上司说:“你觉得呢?”这样也等于给上司施加了一定的压力,使得他不得不及时做出答复,如果你扭头就走,不但会把上司搞得莫名其妙,上司还有可能不把你的要求放在心上,那么,你之前所做的努力就付之东流了。

根据响应修正自己的要求

也许你提出加薪要求后,上司认为不妥,表明暂时无法加薪并做出解释,这时,不要认为上司的解释是无理的,对上司怒目而视,同上司发生争执,甚至怀恨在心,这样加薪的要求不但满足不了,你自己在单位中也难有立足之地了;也不要马上表现出沮丧、失望等表情,先暂时放弃提薪要求,或者可以再修正你的要求,再次询问上司的看法。如此一来,既不会与上司发生冲突,也维护了自己的合法权益。

得出具体结论

许多人虽然提出加薪的要求,但是不好意思或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等,结果有可能是上司为了敷衍你,仅仅象征性的加了很少的薪水,这样你可就是“哑巴吃黄连,有苦说不出”了。因此,在向上司提出加薪的最后,一定不要忘记提出加薪的时间、数目等具体事宜。例如,你可以说:“我知道公司曰前有困难,但是我自己也不得不考虑我生活上的需求。我想知道,你什么时候可以给我答案?”拒绝加薪有理

——职业道路失去连续性

职业生涯具有连续性,如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然逆转,对于你的职业发展都是一种“倒退”。如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的要求,尽管上司已经许诺给你加薪。

——没有个人晋升空间

尽管有丰厚的薪水,但没有职业发展空间,你的职业生涯宛若死水一潭,你的上进心和积极性就要日复一日的在相同工作中消失殆尽。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,那么,即使有再丰厚的薪水,也要考虑是否要辞职、跳槽。因为,在职场上,如逆水行舟,不进则退,如果你个人被困在对个人晋升毫无空间的职位中,那么下一个裁员的名单中就有可能有你的大名。

——没有发展前途

千万不要被“加薪”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。好的演员就要站在好的舞台上,遇到更适合你发展的公司为何要拒绝呢?“加薪”是死的,“职业发展”是活的,当职业生涯钻进了钱眼里,就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。在不违反职业道德的前提下,勇敢地选择自己的职业道路。

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2、宝宝视力发展阶梯

当胎儿还在母亲腹中时,最先出现的器官既不是手,也不是脚,而是脑与眼睛。不过,虽然眼睛在胚胎中发育很早,但孩子在出生后直到孩童期间,眼睛的生理发育仍然在持续进行,而视力发展也随着年龄而不同。通常宝宝的视力一直要到4岁才能达到正常标准,到12岁左右视力发展才会完全稳定,达到最佳状态。

胎儿期

眼及视力发育

早在母亲怀孕第四周,胎儿的视觉就已形成。此时,胎儿的眼睛很小,而且被一层皮层包覆着。以后四、五个月,眼神经、血管、水晶体和视网膜开始发育,到第六个月末,胎儿眼睛已有很大的发展。

保健重点:

母亲要避免不良因素影响

自母亲怀孕起,就要注意进食高蛋白和富含维生素的食物,增加抵抗力,不可饮酒、吸烟和随意用药。要尽量避免可能受到的各种不良因素的影响。如果孕妇在此时患风疹、感冒发烧,或受其他病毒和细菌侵犯,再加上用药不当,就会给胎儿眼球的正常发育带来不良影响。如果夫妻双方均是高度近视,应进行遗传性眼病的咨询。

新生儿期(0~28天)

眼及视力发育

宝宝刚出生时,对光线就会有反应,但眼睛发育并不完全,视觉结构、视神经尚未成熟,视力只有成人的1/30。他能追着眼前的物体看,但视野只有45度左右,视力也只有成人的1/30。而且只能追视水平方向和眼前18~38公分的人或物。新生儿偏爱注视较复杂的形状和曲线,以及鲜明的对比色。

保健重点:

尽早发现先天异常

应注意孩子双眼的大小、外形、位置、运动、色泽等,尽早发现先天异常,并应防治源于产道的感染性眼病。

1~12个月

眼及视力发育

1~3个月

孩子满月后,已具有注视与两眼固视能力,会注视抱他的人,不过无法持续太久,眼球容易失去协调。三个月后宝宝的视野已经可达180度,也可看到自己的手,也能够感觉到"自己"的存在。此时,大多数婴儿的视觉可以平稳地"跟随"运动的物体,也能将视线固定在某物体上。

4~6个月

4~6个月的宝宝视网膜已有很好的发育,能由近看远,再由远看近,4个月时开始建立立体感。这一时期的宝宝会以视线寻找声音来源,或追踪移动的物体,例如妈妈在房间内走动,婴儿的眼睛也会跟着转动;此时婴儿己经能够转动身体,会伸手去捉眼睛看到的东西,如在婴儿床上方挂着的小吊饰等。这个时候的视力约为0.1。

6~12个月

6个月以后,两眼可以对准焦点,孩子会调整自己的姿势,以便能够看清楚想要看的东西。

8个月大时,对于眼前突然消失的东西,会出现寻物的反应,特别喜欢用视线来追踪眼前的物体,眼、手的协调也较为顺利。此时,宝宝的视力保持在0.1~0.2之间。

8个月以后,宝宝真的能够用眼睛辨识亲人了。这个时候的宝宝积极运用全身的感觉器官如视觉、听觉,尤其是触觉去认识世界。到1岁时,视力约为0.2。如果孩子学习走路的时间明显延迟,或走路容易跌倒、被东西绊倒,都有可能是视力出现问题了。

保健重点:

抱着宝宝到处走走

防止眼内斜:很多父母喜欢在小婴儿的床栏中间系一根绳,上面悬挂一些可爱的小玩具。如果经常这样做,孩子的眼睛较长时间地向中间旋转,就有可能发展成内斜视,也就是俗称的摱芳ρ蹟。正确的方法是把玩具悬挂在围栏的周围,并经常更换玩具的位置。

勿遮挡眼睛:婴儿期是视觉发育最敏感的时期,如果有一只眼睛被遮挡几天时间,就有可能造成被遮盖眼永久性的视力异常,因此,一定不要随意遮盖孩子的眼睛。

1~3岁

眼及视力发育

1~3岁孩子的视力发育标准约能达到0.1~0.6之间。一般2岁时为0.4,已经可以判别事物的远近,且视线跟得上快速移动的东西,并看得清楚。3岁时为0.6,视觉较为敏锐,喜欢观察,会借由眼睛来引导手去接触新事物,眼手协调更灵活,立体视觉的建立已接近完成。

从1岁开始,孩子特别喜欢藉由眼睛导引手部活动,他们喜欢接触新事物,眼手间的协调能力也因此快速成长,视觉辨识能力在这一阶段也大大提高了。

保健重点:

谨防眼外伤

孩子逐渐长大,活动范围越来越大,还学会了奔跑,眼外伤的可能也增大。这时应加强对孩子的安全教育,如不要拿着铅笔、筷子等尖物猛跑;家里人在使用洗涤剂时,要让孩子避开,以免液体溅到孩子眼中,造成化学烧伤;如果眼内进了灰尘等异物,不要用不干净的手帕去擦,以免造成眼球表面的划伤和继发感染。

4~6岁

眼及视力发育

4~6岁的孩子视力已逐渐成熟,视力的清晰度增加,6岁时能达到1.0,基本达到成人的水准。

这一阶段若孩子视力异常,有明显的征兆。喜欢近距离看电视,喜欢眯眼或歪头看东西,喜欢揉眼睛,或对视觉活动特别不感兴趣,这些都应该引起重视。这时近视问题也已经浮现, 当孩子出现近距离看电视或看书,常抱怨看不清楚,很容易撞倒东西时,可能都是出现近视的重要征兆,需要及时接受检查与持续进行各种矫正治疗。

保健重点:

不要长时间用眼

不要用眼过度:此时孩子的眼睛还处于不完善、不稳定的阶段,长时间、近距离地用眼,会导致孩子的视力下降和近视眼的发生。因此特别要注意限制孩子的近距离作业时间,一般每次不应超过30分钟。可以经常带孩子向远处眺望,引导孩子努力辨认远处的一个目标,这样有利于眼部肌肉的放松,预防近视眼的发生。

监测视力发育状况:此时应开始对孩子的视力进行监测,特别是要分别查两眼的视力,以便发现单眼的视力异常。因为视力不好的一只眼睛常常失去使用机会而发展成为弱视,弱视可由屈光不正(远视、近视、散光)、斜视等引起,越早治疗,效果越好,6岁以前是最佳治疗时机。因此,最好每3~6个月做一次视力检查,有条件的还可以在这一阶段进行1次散瞳验光。

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