产假陪护假是什么_哺乳假是什么

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1、产假陪护假是什么

产假陪护假是什么?产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期,具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步,也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下,导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数,申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的,所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。

2、哺乳假是什么

也许很多妈妈都知道有产假,但是对于哺乳假却并不是很了解,那么,哺乳假是什么呢?哺乳假是在宝宝出生后的一年后,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

但是工作时间不够,此期间的工资是不是就没有了呢?非也。哺乳假也有工资的,其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

另外,享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。

为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生,包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素,喂养方法及乳房护理,乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

正常情况下,哺乳假时长为6个半月,在此期间,作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接,合理安排好时间,尽量不要难为企业,互相理解为好。

3、产房里准爸爸如何陪护分娩

  孕妈妈入院之后,准爸爸最重要的任务就是“全力支持孕妈妈分娩”。准爸爸在孕妈妈阵痛开始时,可以利用谈话、游戏或是说笑话,转移孕妈妈的注意力,或者给予鼓励,帮她按摩背部、双脚或者肩膀,以减轻孕妈妈疼痛。

  待产期间做好服务

  准备可口的食物。此阶段的孕妈妈,阵痛尚未达到高峰,准爸爸可以准备三餐,让孕妈妈有足够的体力面对生产。

  协助如厕。孕妈妈在待产的过程中,会因为阵痛而使如厕变得困难,准爸爸可以陪同孕妈妈如厕,减轻孕妈妈的困难。

  为孕妈妈减轻腰部疼痛。准爸爸可以握拳,以手指背面轻压孕妈妈的背部,可有效舒缓疼痛感。

  找到自己的位置

  分娩是一个“血淋淋”的过程,准爸爸需要认真考虑自己想看到多少,从而为自己找一个恰当的位置。即使医院允许准爸爸进产房,如果自己没有胆量,也不要因为不敢进产房而感到内疚和不安。如果在分娩中自己先倒下来,给医生添乱,这才是最大的遗憾。引导妻子呼吸

  如果准爸爸准备一直陪伴在产床旁边,面对分娩只需要掌握一种技能——引导妻子控制呼吸。

  竭尽全力缓解疼痛会使孕妈妈呼吸急促而且微弱,准爸爸要适时地引导她慢慢地、深深地呼吸。深呼吸可以帮助孕妈妈放松、缓解疼痛,而且对宝宝也很有好处。

  不要多说话,不要走来走去,不要试图做什么事来帮忙。医生会说:“只要静静地果在妻子身边,不添麻烦就很好了。”

  别忘了献殷勤

  当妻子筋疲力尽地从产房出来,别忘了及时地献殷勤,表示自己的感激和喜悦。一份用来纪念的小礼物,可以将这一刻保存下来。

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4、哺乳假是多长时间

哺乳假是多长时间呢?哺乳假为一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天1小时的哺乳假。作为职场妈妈的你可以提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

国家法律规定的哺乳假时间

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

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