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2、上方选择交易区(例:OKB交易区都是其他币种相对OKB的交易)

3、左侧选择想要交易的币对

4、中间位置可以选择买入或卖出相应币种,委托类型可以选择限价单、高级限价单等。

5、以限价单为例,输入想要买币的价格、数量点击买入购买相应虚拟币。

6、以上就是小编为广大用户准备的欧易okx使用方法了,希望可以帮助到大家。

欧易okx怎么提现人民币

在欧易okx平台当中,如何才可以提现呢?小编就来以比特币为例,给广大用户详细介绍一下

平台间的充币、提币可以通过资产管理-充币/提币完成:

充币:

点击资产管理中的充币

选择您想要充值的币种,以BTC为例

出现BTC对应的充值地址及注意事项,需要您将此地址复制到汇出方平台进行操作。

提币:

点击资产管理中的提币

提币分为普通提币和内部转账,普提提币是通过区块确认从而到其他平台的提币(需要网络旷工手续费),内部转账是平台内部进行转账(包括合作交易平台),实时到账不收取手续费。

以BTC为例,需要将其他平台的充币地址进行复制粘贴,按照步骤进行填写提币即可。

内部转账是通过账户绑定的手机号码或者邮箱进行转账,账户名称那一栏直接填写收币方账户的手机号码或者邮箱即可

平台优势

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企业职工生育保险试行办法_河南:职工生育保险单位买单 医疗费最高报5300元

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1、企业职工生育保险试行办法

第一条 为了维护企业女职工的合法权益,保障她们生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于城镇企业及其职工。

第三条 生育保险按属地原则组织,生育保险费用实行社会统筹。

第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例,向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府,根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息,所得利息转入生育保险基金。

第九条 社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费,用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准,各地根据社会保险经办机构人员设置情况,由劳动部门提出,经财政部门核定,报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。生育保险基金及管理费不征税、费。

第十条 生育保险基金的筹集和使用,实行财务预、决算制度,由社会保险经办机构作出年度报告,并接受同级财政、审计监督。

第十一条 市(县)社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。

第十二条 企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。

第十三条 企业虚报、冒领生育津贴和生育医疗费用的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。

第十四条 劳动行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,贪污、挪用生育保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

第十五条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以按照本办法的规定,结合本地区实行情况制定实施办法。

第十六条 本办法自1995年1月1日起试行。

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2、河南:职工生育保险单位买单 医疗费最高报5300元

从明年1月1日起,《河南省省直职工生育保险实施细则》正式生效。河南省直女职工生孩子,若不出现并发症的话,最多可报销5300元生育医疗费,而晚育者则能拿半年的生育津贴。

昨日(12月22日),河南省医保中心特别提醒说,届时,单位若不给职工办理生育保险,职工生育将不能享受有关待遇。

职工生育保险费,单位掏钱缴

“生育保险?没办过吧。我自己从没缴过生育保险费。”昨日下午,参加省直医保的女职工王雪说,上班4年了,她还未关心过生育保险的事。

其实,生育保险费是不需要个人掏腰包的,也并不是只给女职工办,男女职工都得办生育保险。《细则》规定,生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。具体的缴费标准是,用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额的1%缴纳生育保险费。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位,生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。

另外,生育保险是“跟”着医保信息“走”的。按规定,生育保险缴费基数,按照省直城镇职工基本医疗保险缴费基数确定,用人单位缴费工资申报、费用缴纳方式及时间、信息变更等事项与基本医疗保险相一致,其档案信息与省直基本医疗保险实行统一管理。

生育医疗费,最高报销5300元

省直职工生孩子,若没出现并发症的话,最高能报销5300元的医疗费。《细则》规定,女职工生育发生的医疗费,实行限额报销,由生育保险基金按以下限额标准支付,具体为:

1产前检查(围产保健):800元/例2正常分娩:省级医院2200元/例;市级2000元/例3异常分娩(难产):省级医院2800元/例;市级2600元/例4剖宫产:省级医院4500元/例;市级4300元/例5剖宫产的同时做其他相关妇产科手术:5000元/例

需要特别提醒的是,男职工配偶(无工作单位)生育发生的医疗费,实行定额补助,补助金额为上述规定标准的50%。也意味着,老婆生孩子,男职工也能领生育补助。

若职工为实行计划生育而做结扎手术等,也可报销相关的医疗费。具体为:

1放置、取出宫腔内节育器(含检验费):省级医院150元/例;市级医院130元/例2输精管结扎术(含检验费):省级医院1200元/例;市级医院1000元/例3输卵管结扎术(含检验费):省级医院2600元/例;市级医院2400元/例4输精(卵)管复通术(含检验费):省级医院4000 元/例;市级医院3800元/例5早期妊娠需在门诊终止妊娠(含孕情检查、检验费):省级医院300元/例(特殊情况除外);市级医院280元/例612 周以上住院终止妊娠:省级医院1000元/例;市级医院800元/例7引产:省级医院1500元/例;市级医院1300元/例

晚育女职工,能拿半年生育津贴

女职工生育期间,最多能拿180天的生育津贴。《细则》规定,筹资标准按1%缴费单位的女职工,符合计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在法定产假期间,可由领取工资改为享受生育津贴,具体情况为:

妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴; 晚育的增加90天的生育津贴。妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满 8周流产的,享受15天的生育津贴。

生育津贴,日发放标准,按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。不过这钱不是让单位来掏,而是从生育保险基金中支付。

另外,国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育或终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间工资由用人单位照发。

津贴和补助金,单位、个人申领都中

生育津贴、一次性生育补助金,到哪里去领?《细则》上说了,原则上由用人单位向省医保中心申领,也可由本人或其委托人申领。

职工自用人单位缴费次月起,就可享受本《细则》规定的相关待遇。用人单位欠费不足3个月,且按规定补足全部欠缴生育保险费的,职工在用人单位欠费期间的生育保险待遇,仍由生育保险基金予以补支。

要提醒的是,到生育保险定点医疗机构进行产前妊娠诊断、检查、住院分娩、流产、引产或实施计划生育手术时,别忘了带这些证件:本人《河南省省直职工基本医疗保险手册》、医疗保险卡等。

不缴生育保险,职工可投诉

“单位要是不给职工办理生育保险,咋办?”省直某单位的张女士说,她的单位这几年都没给她办生育保险,去年生孩子的医疗费,都是她个人掏腰包。

省医保中心的杨副主任说,《细则》在明年1月1日生效后,生育保险和城镇职工基本医保是“捆绑”的,如果单位不给职工缴纳生育保险,职工可到劳动仲裁部门维护自己的合法权益。

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3、企业能否提高录用女职工标准

某企业在招工简章中规定,要求男女一律为高中以上学历。高中毕业生王小姐和她的男同学赵某一起前去应聘。通过面试和笔试,王小姐取得了优秀成绩。一周后,成绩不如王小姐的赵某接到了录用通知,而王小姐未被录取。王小姐拿着招工简章和考试成绩单,找到该公司有关负责人询问原因,得到的答复是,企业临时决定,提高招收女员工的标准,由高中毕业改为大专以上毕业,王小姐认为这样做有失公允,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

我国《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”《劳动法》第13条则对宪法的原则规定作了具体规定:“妇女享有同男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准。”

由此可见,只要不是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,企业就不能提高对妇女的录用标准。这是国家对妇女给予的平等保护。上述企业这次招工的工种或者岗位,不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位,而擅自提高录用女工的标准,是违反国家法律的,应该接受必要的处罚。

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4、生育保险是什么

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险作为社保五险之一,比较特别:第一,保险费用完全由企业支付;第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢? 生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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